Calculadora de Finiquito en Chile 2026

Corresponde cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) y el contrato duró un año o más. Equivale a un mes de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.

Tiene dos topes: la remuneración mensual usada como base no puede superar 90 UF y se reconocen como máximo 11 años (330 días de remuneración). Fórmula: años pagables × remuneración mensual (hasta 90 UF). Renuncia y mutuo acuerdo no generan esta indemnización, salvo que las partes la pacten.

Si un tribunal declara que la causal invocada no se justifica, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio con un recargo (art. 168). Cuando se invocaron necesidades de la empresa el recargo es de 30%. Si se invocó una causal de conducta y se rechaza, el recargo es de 50% u 80%, según el caso.

La calculadora aplica el 30%. Para reclamar un despido injustificado tienes 60 días hábiles desde la separación.

Si el despido es por necesidades de la empresa y no recibiste la carta con al menos 30 días de anticipación, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración, también con tope de 90 UF (art. 161). Es independiente de la indemnización por años de servicio.

La calculadora asume que no hubo aviso. Si te avisaron con 30 días de anticipación, resta este monto del total.

Es el pago de las vacaciones que alcanzaste a generar pero no usaste. Se generan 15 días hábiles por año, es decir 1,25 por mes (15 ÷ 12), más 0,0417 (1,25 ÷ 30) por cada día suelto de la fracción de mes.

Para pagarlos se suman los sábados, domingos y festivos que caerían dentro del descanso: 15 días hábiles equivalen a 21 corridos, por eso la calculadora multiplica por 21/15. Luego se multiplica por el valor diario de tu remuneración (sueldo ÷ 30). Se paga en cualquier causal de término. La Dirección del Trabajo proyecta los días en el calendario real, por lo que el resultado oficial puede diferir en uno o dos días.

Son los días de feriado de años completos que no alcanzaste a tomar y que se compensan en dinero al terminar el contrato. Si respondes que no tomaste vacaciones, la calculadora considera 15 días hábiles por cada año completo. Si respondes que sí, usa los días pendientes que indiques (sin contar el proporcional del año en curso, que se calcula aparte).

Se pagan igual que el feriado proporcional: días hábiles × 21/15 × valor diario.

Se usa el sueldo bruto mensual que ingresas como base. Si recibes gratificación pagada mensualmente, súmala al sueldo: la Dirección del Trabajo la incluye en la base de la indemnización.

Se asume jornada completa con 15 días hábiles de feriado anual (en Magallanes, Aysén y Palena son 20; las vacaciones progresivas no se consideran). El tope de 90 UF usa la UF de referencia del 1 de octubre de 2026 ($41.065,38); la ley usa la UF del último día del mes anterior al pago.

Los montos son brutos: el feriado y las vacaciones pueden tener descuentos previsionales, mientras que las indemnizaciones legales no son imponibles ni constituyen renta. No se descuentan anticipos, préstamos ni otras deudas.

La indemnización por años de servicio exige que el contrato haya durado un año o más, así que con menos de un año no corresponde. Lo que sí se paga siempre es el feriado proporcional: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado.

Si te despiden por necesidades de la empresa sin aviso de 30 días, también tienes derecho al pago del aviso previo, aunque lleves menos de un año.

En general, el despido injustificado, porque suma la indemnización por años de servicio, el aviso previo y un recargo de 30%, 50% u 80% sobre la indemnización. Le sigue el despido por necesidades de la empresa, que paga indemnización y aviso previo sin recargo.

En el mutuo acuerdo solo se paga lo que las partes pacten y en la renuncia únicamente el feriado proporcional y las vacaciones pendientes, además de las remuneraciones adeudadas.

Sí, pero solo si el trabajador y el empleador lo acuerdan. Las cuotas deben considerar intereses y reajustes, y en ese caso el finiquito solo puede ratificarse ante la Inspección del Trabajo.

Si no hay acuerdo, el empleador debe poner el pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación (art. 177 del Código del Trabajo).

Si pasaron más de 10 días hábiles desde la separación sin que pongan el pago a tu disposición, puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo. La asesoría es gratuita.

Si no hay acuerdo, puedes demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo. Ten presente los plazos: 60 días hábiles para reclamar un despido injustificado y, en general, dos años desde el término del contrato para cobrar prestaciones adeudadas.

Para que el finiquito tenga validez y se pague la indemnización debe ratificarse ante un ministro de fe: Inspección del Trabajo, notario u otro habilitado, o de forma electrónica en el portal de la Dirección del Trabajo.

Si no te presentas a ratificar, el contrato termina igualmente, pero no podrás disponer del dinero hasta firmar.

Hay dos topes: se pagan como máximo 11 años de servicio (330 días de remuneración) y la remuneración mensual usada como base no puede superar 90 UF. Un trabajador con 20 años y un sueldo sobre 90 UF recibe lo mismo que uno con 11 años.